Fernando Guio

Sou de mesma opinião.

Presto serviços para uma indústria que fabrica materiais veterinários.
Dentre os empregados do RH, administração, secretariado, e os demais trabalhadores de chão de fabrica, contamos com um contingente de aproximadamente 90 funcionários.

Desde antes de minha contratação como advogado pela referida empresa o empregador fornecia dois intervalos intra jornada além do almoço, que era o café da manhã e o café da tarde.

Após auditar esses algumas práticas adotadas pela empresa visando aumentar a produção e dar mais dinâmica ao trabalho, orientei a abolir os dois horários de intervalo para o café.

O empregador, reticente não quis abolir por completo, e dessa forma reorganizamos esse horário para o café de modo que não influenciasse na jornada regular.

O café passou a ser oferecido apenas no horário da manhã, antes do inicio da jornada de trabalho que se inicia as 07:00.

Assim, os empregados que chegam fazem o lanche, tomam o café, confraternizam entre si, conversando sobre amenidades e no horário de inicio da jornada eles ingressam para o vestiário e batem o ponto.

Dessa forma mantivemos o "café", sem que isso implicasse em tempo do empregado a disposição da empresa, mantendo os empregados satisfeitos, servindo esta organização sobre o lanche como estímulo a produtividade.

De lá para ca não tivemos nenhum contratempo ou oposição.

De toda forma, para evitar dissabores futuros, formulamos uma consulta ao Sindicato Obreiro sobre o tema, esclarecendo que tratava-se de um beneficio gratuito, sem ônus para o trabalhador, visando a manutenção no estímulo e produtividade, sem que isso interferisse na jornada diária.

Ou seja, se chegar mais cedo, toma o café. Aquele que não quer chega no horário e vai direto para seu posto de trabalho.

Ainda não obtivemos a resposta do sindicato, mas o advogado já acenou sua concordância com nossa postura.

Empregados satisfeitos e a empresa produzindo mais.